Campo HB
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Quiero empezar diciendo esto honestamente, es posible que BH Field no sea el lugar perfecto para todos, y está bien. Sin embargo, después de haber trabajado en varias organizaciones de ABA como RBT y BCBA, puedo decir con confianza que BH Field se distingue de muchas maneras significativas. Nuestro toque familiar, el apoyo cercano de los proveedores, la comunicación abierta, la cultura de aprecio y el liderazgo arraigado en la integridad clínica son lo que realmente nos diferencia. Estamos dirigidos por personas que realmente se preocupan tanto por los empleados como por los clientes. ¡Eso importa!
En BH Field, queremos equidad, estabilidad, calidad de vida, alta satisfacción de los empleados y atención de alta calidad. Buscamos continuamente áreas de mejora y nuestro objetivo es facilitar la vida de los miembros de nuestro equipo, pero eso requiere una responsabilidad compartida entre BH Field y los empleados. Protegemos y cultivamos activamente nuestra cultura y excelencia clínica. Compartimos la responsabilidad de mantener una organización estable, ética y sostenible, que proteja tanto a nuestros clientes como a su certificación profesional. Si alguien no ve el valor de BH Field, lo respetamos. Entendemos que no seremos la organización preferida de todos.
Repasemos juntos las realidades del campo de la ABA. Los servicios se financian mediante el reembolso del seguro. Cuando los clientes cancelan, el reembolso no se produce, pero los costos operativos y los gastos continuos permanecen intactos. Los impuestos a los empleadores, la compensación laboral, las prestaciones, el apoyo administrativo, el cumplimiento, el software, el alquiler, la formación, el control de calidad, los salarios... La sostenibilidad requiere una responsabilidad compartida.
En cuanto a la función BCBA basada en el salario o la BCBA a tiempo completo, si se producen cancelaciones o una facturación de RBT, que no eliminen la responsabilidad de las BCBA de gestionar de forma proactiva su número de casos como parte de su responsabilidad profesional para cumplir con las expectativas facturables, ya que las horas facturables no son algo por lo que la organización deba perseguir a la BCBA; sin embargo, las horas facturables son parte del trabajo, pero no la totalidad del trabajo. Un puesto de BCBA basado en un salario es una compensación por la contribución profesional a tiempo completo, la supervisión clínica, el liderazgo, la disponibilidad, el apoyo del personal, la colaboración, el desarrollo del programa y los resultados. No se trata simplemente de pagar por la facturación de los códigos CPT. Cumplir con los mínimos facturables es una expectativa del puesto, no del puesto en sí.
Del mismo modo, si una BCBA cumple con las expectativas facturables pero tiene horas asalariadas adicionales disponibles, esas horas deben invertirse intencionalmente en BHF, ya sea mediante el apoyo a los colegas, la creación de materiales, el fortalecimiento de los planes de tratamiento, la colaboración de los padres, la mejora de la calidad, el desarrollo del personal, la innovación... Ese es el liderazgo basado en valores y el que queremos en BH Field.
Como cofundador de BH Field, dirijo con corazón, pero también con responsabilidad, porque operamos dentro de los requisitos reglamentarios y de financiación que no siempre permiten la flexibilidad; por lo tanto, algunas decisiones no son negociables porque implican la seguridad del cliente, los estándares éticos o el cumplimiento. ¡BH Field es el lugar donde la excelencia, la responsabilidad y el compromiso se encuentran con el reconocimiento y el aprecio! ¡Eso es lo que realmente diferencia a BH Field!
